Définir une compétence observable
Choisissez un geste, une décision ou une procédure dont l’apprentissage peut être évalué. Évitez l’objectif vague «faire une expérience immersive». Décrivez les erreurs à repérer, les conditions d’exercice et ce qui restera nécessaire en situation réelle.
Comparer les formats
Une vidéo 360°, une simulation interactive et une démonstration classique n’offrent pas les mêmes possibilités. Comparez préparation, animation, maintenance et accessibilité. Prévoyez un format alternatif pour les personnes qui ne peuvent pas utiliser le casque.
Préparer la sécurité et les données
Vérifiez espace, supervision, pauses et procédure d’arrêt. Une simulation n’est pas sans risque physique ou inconfort. Limitez les données collectées aux besoins du pilote et informez les participants. Les évaluations individuelles demandent des règles de conservation et d’accès.
Mesurer le transfert
Évaluez la compétence avant, après puis dans une situation adaptée hors simulation. Notez limites et abandons, pas seulement satisfaction immédiate. Révisez le scénario si l’enthousiasme ne se traduit pas en meilleure exécution.
- Définir la compétence
- Comparer les formats
- Tester un pilote
- Évaluer le transfert
Exemple de travail
Fiche pilote : compétence / format de comparaison / groupe / critères d’arrêt / évaluation / coûts complets. Exemple : repérer trois erreurs de procédure, puis refaire le contrôle sur un support non immersif. Il s’agit d’un scénario proposé, pas d’un test réalisé.
Votre contrôle avant de passer à la suite
Ces cases ne sont pas enregistrées.
Sources & méthode
Sources consultées le 1er octobre 2026. Les calculs d’exemple sont explicitement hypothétiques.
Origine de la thématique: Organiser une formation en réalité virtuelle - search-engine-feng-shui.com (capture consultée : 2021-04-14). Search Engine Feng Shui. La signature individuelle n’est pas confirmée par cette notice.
Ce guide est une nouvelle rédaction de 2026. Il ne reproduit pas le texte ancien et n’est pas signé par son auteur historique.